In Beziehungen wie in Unternehmen gilt: Wer Unzufriedenheit verschweigt, geht oft ohne Vorwarnung. Ein Satz wie „Ich überlege, das Unternehmen zu verlassen“ könnte Dialog statt Trennung ermöglichen. Doch oft reagieren Führungskräfte abweisend – ein Zeichen von Ignoranz. Bindung entsteht durch Zuhören, Offenheit und echte Gespräche über Bedürfnisse und Entwicklung. Die Frage bleibt: Wie reagierst du, wenn jemand sagt, er möchte gehen?